利天人力 (MOD) 1.0.9

Sous la vague de la mondialisation, de nombreux propriétaires d'entreprises se sont rendus activement sur le continent pour rechercher des coûts de main-d'œuvre moins élevés, afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans diverses industries et de réduire les coûts de main-d'œuvre. Depuis le mois d'octobre de la République de Chine, le ministère du Travail a ouvert successivement des industries connexes pour introduire les travailleurs étrangers, les travailleurs sociaux, les aides domestiques et les membres d'équipage étrangers dans l'industrie de la construction et l'industrie manufacturière.

Depuis plus de dix ans, basée sur le principe de professionnalisme et d'intégrité, la société a aidé l'industrie industrielle et commerciale nationale avec la gamme d'expertise expérimentée et apprise pour résoudre la demande pour l'introduction de travailleurs étrangers. Fournir des services honnêtes et efficaces, et aider les travailleurs étrangers dans leur travail et d'adapter leurs compétences de vie, tout en favorisant la communication et l'harmonie entre employeurs et employés, et en cherchant les meilleurs intérêts des deux parties, but fondateur de l'entreprise.

◎ Avantages de l'introduction des travailleurs étrangers
1. Peut réduire le coût des salaires Les salaires des travailleurs étrangers sont inférieurs au salaire de base, qui est moins cher que le travail domestique.
2. Haut degré de conformité, travail acharné, capacité de travail forte, degré élevé de coopération, peut travailler pendant la nuit ou dans la haute saison.
3. Faible mobilité et grande stabilité pour une période de trois ans, ne peuvent pas être librement converties en employeurs.
4. Il n'est pas nécessaire de fournir des réserves à la retraite parce que les travailleurs étrangers ne sont pas retraités dans le pays, donc pas besoin de payer 6%.
5. Compétences spéciales et formation Les établissements de formation étrangers dispensent aux travailleurs étrangers une formation professionnelle, en fonction des besoins de l'usine, des travailleurs qualifiés ou spécialisés.
6. La concurrence bénigne peut stimuler la volonté et l'efficacité des travailleurs domestiques.

Les principales caractéristiques de l'APP comprennent:
1. Les dernières nouvelles - tenez-vous au courant des dernières nouvelles et des lois et règlements connexes.
2. Dictionnaire bilingue - Résoudre les problèmes de communication entre les employés.
3. Petite pile audio-visuelle - une auto-introduction dynamique qui donne aux employeurs une meilleure compréhension des travailleurs.
4. Message Push - Tous les types de messages délivrent instantanément la différence de temps zéro.
5. Comment postuler - Le processus d'appel d'offres est clair et il n'est plus difficile de postuler pour les travailleurs étrangers.